16楼 CoralMan

因为看到太多次关于迟到这个观点了，所以想说一下。
为什么你们都认为迟到是态度不好呢？我上份工作天天卡点，卡不好就迟到了，在职云南快三app下载安装—官方网址22270.COM年全勤奖没拿过几次。但是一年两次调薪，升职，年终评优都是我。
早上老爱迟到那么几分钟，是因为我真的喜欢睡懒觉，从小就这样，但这并不妨碍我工作效率高，工作期间不聊天不逛无关网页，特殊时期天天加班到凌晨也无怨言。当然最重要是业绩好。
我认为真正好的企业一定不是靠着朝九晚五打卡坐班来管理团队的，大家毕竟都是成年人，不是小朋友了，要靠着限制时间和自由来完成任务，那这一定不是高效团队。当然会有人说你迟到打扰了其他同事工作，那我是不是工作期间连厕所也不能上啊，不然走来走去也打扰别人工作了。。。哎，越写越多，不说了。

15楼 沐皙

……我接受您的观点，但是我也有一些不同看法。
Hr是否是企业的管理者，还是服务者呢？恐怕两者兼备，其中一个很重要的职业形象应该是是老板与员工之间、员工与员工之间、跨部门之间的沟通桥梁。
失去这个平衡亦会导致工作的失衡。
一、我认为一个人能在完成本职工作，甚至超额完成工作的情况下。迟到早退请假我都是不会去过度干涉的，甚至我还会主动为这些绩效好的员工申请带薪假期。整个公司目前工作氛围都非常好。
很多人都喜欢拿华为举例，可是华为的企业土壤和您的企业是否一致呢？仅仅效仿制度，而不去透过现象看本质，是否太过偏颇。将企业做成中小学，统一制服束缚性格，是不是适用于所有人才？比如微信之父张小龙，按照您的这个观点，那是否还适用。
二、时代的变革早已倒逼人力资源改革。Hr停留在督办、催办、盲目考核的时代早已过去，发牢骚、指责他人效率低下的时代已经过去了，提出解决方案才是真正的符合这个时代背景的Hr。
云南快三app下载安装—官方网址22270.COM、出现不同声音，是否应当审视一下自己的过失？调薪应当是人力部门的本职工作。为什么发生了冲突，认为过失在于其他部门？员工不能第一时间了解情况，这个信息差能否通过修改完善制度手册，在读宣贯考核办法等方式优化？
四、发生沟通上的冲突，以制度惩戒，是否合理人性。至少在这件事情上，人力资源部也有责任，作为当事者，那么怎么处罚自己呢？人都是趋利避害的，调薪失败对于这位员工也是个打击，上升到善恶层面合理么？
五、仅以员工言论，定员工层次，太过片面。员工出现负面情绪，是否考核指标不匹配、对应部门负责人是否有做好了充分的绩效沟通和改善、员工的诉求是否得到回应。

HR在企业里扮演什么角色，在不同的境况下也是不一而足的。但是这个角色会对企业的工作氛围和人才发展土壤必然产生重大的影响。
不管是阿里的政委制度、华为HRBP还是什么乱七八糟的叫法。请端正公正心，管好人，分好钱。

14楼 沐皙

……我接受您的观点，但是我也有一些不同看法。
Hr是否是企业的管理者，还是服务者呢？恐怕两者兼备，其中一个很重要的职业形象应该是是老板与员工之间、员工与员工之间、跨部门之间的沟通桥梁。
失去这个平衡亦会导致工作的失衡。
一、我认为一个人能在完成本职工作，甚至超额完成工作的情况下。迟到早退请假我都是不会去过度干涉的，甚至我还会主动为这些绩效好的员工申请带薪假期。整个公司目前工作氛围都非常好。
很多人都喜欢拿华为举例，可是华为的企业土壤和您的企业是否一致呢？仅仅效仿制度，而不去透过现象看本质，是否太过偏颇。将企业做成中小学，统一制服束缚性格，是不是适用于所有人才？比如微信之父张小龙，按照您的这个观点，那是否还适用。
二、时代的变革早已倒逼人力资源改革。Hr停留在督办、催办、盲目考核的时代早已过去，发牢骚、指责他人效率低下的时代已经过去了，提出解决方案才是真正的符合这个时代背景的Hr。
云南快三app下载安装—官方网址22270.COM、出现不同声音，是否应当审视一下自己的过失？调薪应当是人力部门的本职工作。为什么发生了冲突，认为过失在于其他部门？员工不能第一时间了解情况，这个信息差能否通过修改完善制度手册，在读宣贯考核办法等方式优化？
四、发生沟通上的冲突，以制度惩戒，是否合理人性。至少在这件事情上，人力资源部也有责任，作为当事者，那么怎么处罚自己呢？人都是趋利避害的，调薪失败对于这位员工也是个打击，上升到善恶层面合理么？
五、仅以员工言论，定员工层次，太过片面。员工出现负面情绪，是否考核指标不匹配、对应部门负责人是否有做好了充分的绩效沟通和改善、员工的诉求是否得到回应。

HR在企业里扮演什么角色，在不同的境况下也是不一而足的。但是这个角色会对企业的工作氛围和人才发展土壤必然产生重大的影响。
不管是阿里的政委制度、华为HRBP还是什么乱七八糟的叫法。请端正公正心，管好人，分好钱。

12楼 笑看世间百态

楼主：
公司要要求早上7：45必须到公司，每个月月都要开月会（18：00~20：30）--注意强制性
正常上班时间是08：00~17：30（中午休息1.5H）
请问，员工给予答复，按劳动法上班时间是08：00我凭什么要7：45到？月会公司不给报加班，我为什么要开会?
请问，这是职场小恶？这种人员如何解决?

11楼 judy125

突然想，如果是业务部门，举的例子回事怎么谁我们hr的呢......

10楼 孙武83369

这种人态度出了问题但偏偏业绩好，贡献大，我们又将如果取舍呢，老板又能听的进去多少呢

9楼 娜比酱

所有的小恶 都是HR的心累点 。。。说的太好了

7楼 爱学习的大米

一个个都能在企业中对号入座，真的深恶痛绝。

6楼 KXZ123456

偶然看到的

5楼 sanhui

冥冥之中感到了有人在召唤

4楼 谁懂女人

老师潇洒靓丽，英勇无畏

3楼 GraceF

可以，很秀

2楼 siso

有灵性

1楼 端木蓉97182

哎，你说的桩桩件件都是我在工作当中经常遇到的。不拘小节那个，根本就是部门不担责，推卸责任，转移矛盾。