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分分彩怎么赚钱_没来2019人博会的HR们,你们亏大了

2019-11-01 23:42:39 阅读(43899) 评论(102) 收藏(44)
人工智能面试正在韩国流行,应聘者只需要一台带摄像头的电脑和带麦的耳机就可以随时随地参加人工智能面试,同时应聘者的相关数据会由系统与企业现有优秀员工数据进行对比分析,向企业推荐类似人才。另外有机构举行的招聘人机大战中,HR面试一个人平均要23分钟,但用人工智能,只需要0.015秒!而越来越火的大数据、云计算和区块链,也在不断的冲击HR工作:分布式服务器建立职业信用档案、做背景调查,各项人事数据指标随时通过系统动态呈现,还能精准预测员工行为,为风险预警。


分分彩怎么赚钱       关于人博会的介绍,我在这里就不占用篇幅科普了,这种很官方的内容大家可以自行在网上查到,甚至查到的比我介绍的还全面。我是2018年,也就是算我出道的第一年,第一次认识并参加了人博会。当时是因为10月24号我在宁波有一场线下分享活动(也算是我的第一次官方正式的线下培训授课),次日25号那家公司的老板问我要不要去参观一圈,于是我就去了,那次是抱着什么想法的都没有的心态就跟以前在上海逛展会一样的心态,毕竟当时也没什么认识的人分分彩怎么赚钱当时的人博会属于我之前参观人力资源展会里规模最大的一次了。

分分彩怎么赚钱       但这次人博会的参观,在某种程度上不能说刷新了我的认知,但是说提高了我的眼界那是不假的。我也为我花了好几百特意来参加一次人博会而感到庆幸。那么我简单介绍一下我在人博会中印象比较深刻的东西。


1、参展单位

 这规模,这架势,这摆阵,你会发现,里面包含了招聘、人事代理服务、派遣外包、培训、咨询、社税筹划、用工筹划、法律服务、合同签订、社保代理、薪酬代理服务、背景调查、人力资源产业园、灵活用工等等人力资源服务商的所有类型。这里可能会有人问我为什么要花这么大笔墨来描述一个人力资源服务商的展会,原因如下:

(1)   人力资源服务商的直接对接客户是企业,或者说企业的人力资源。这就意味着人力资源服务商的产品和人力资源是密不可分的。

(2)   现在流行HR要懂业务,懂产品。那人力资源服务商的业务和产品是什么呢?那就是与人力资源工作密切相关的内容啊。

(3)   HR在企业里埋头深造专业知识是有很大局限性的;即使是企业间同行的交流也仅仅是站在甲方的角度。拥有多元化的视角是很必要的。

(4)   仔细的你会发现人力资源服务商的业务模式早就突破我们传统的六大模块,云南快三app下载安装—官方网址22270.COM只猪,中台等模式的束缚了。这就是跨界打劫带来的新视角。

         许多人都知道我除了HR以外还有一个身份,就是人力资源公司的咨询顾问。分分彩怎么赚钱所以当天参会的企业中毫无疑问有我的一些合作过的服务单位,比如云南快三app下载安装—官方网址22270.COM茅点米等等。我反正当天拿了不少我可能会感兴趣的企业资料或者名片,有些除了是对业务模式的感兴趣以后,还会考虑到日后的一些合作机会,比如有些企业有专门针对企业的培训业务,就挺适合我。



2、灵活用工

        毕竟这么多参展单位,参加过招聘会的HR都知道,除非你是赫赫有名的大公司,否则想要别人来围观就得用些特殊的方式。比如这家“灵鸽”公司,听名字就能大概明白这是一个做灵工平台,那么灵工平台突出的就应该是灵活。看那些人的服饰,是不是一种灵活的象征呢?像灵鸽这样靠服装吸引路人的,我兜了几圈,也就仅此一家。

       关于“灵活用工”的话题这两年其实已经逐渐被大家所认可了。我也在云南快三app下载安装—官方网址22270.COM茅个人主页及云南快三app下载安装—官方网址22270.COM茅的平台里讲过很多关于灵活用工的课程。这个事情它本来就是大势所趋,这个大势不亚于我们后面要提到的AI,人工智能,甚至区块链等。我就不给大家科普了,真的想学了早就去找我的课开始恶补了哈哈~


3、AI(人工智能)

        当我看到猎聘的这个“魔镜”体验区的时候,其实我是内心复杂的。复杂的原因正如我们今天的话题所说,技术爆炸的时代,到底是给我们HR带来了更大的便利还是更大的挑战。显然是两者都有的,没办法这就是事物的两面性。AI智能面试并不是第一次被提出,但当它被放到这样正式的场合上来进行体验的时候,这也就意味着它“快”了,很快将进入各大企业,甚至我们的企业。是的,当你需要花费20多分钟的面试被人工智能数秒就KO了之后,剩下的20多分钟你的价值又在哪儿?

        同样的,上个月底我们的习大大提到的区块链,其实也已经逐步的开始和我们的人力资源进行融合。例如背景调查的个人信息系统,招聘市场的透明化去中心化。区块链+人力资源,下一个风口,HR们,你们准备好了嘛?

        在会场中,不仅仅是服务商展示了自己强大的人工智能的功能系统,我们的云南快三app下载安装—官方网址22270.COM茅点米也相当给力,除此之外,各个分会场对于未来人力资源的趋势也大体相同,大家可以体会一下:


        

        本来还想给大家再展示一些别的内容,但是基于今天的打卡话题内容,我觉得已经够了。接下来我们就HR们对于这个问题,我想说一点我自己的理解和想法。

         有一点我想可以不用提了,大家也都能达成一个共识:就是只会事务性工作以及只拘泥于六大模块这种古老知识的HR们,终将淘汰。而且可能用不了太久。这点我想很多老师都提到,大家也都能想的很明白了。

         我从18年开始接触自由职业者,19年才算一个比较正式的自由职业者。这两年说实话我几乎天天都有焦虑的想法和冲动,也有担心自己是否会被淘汰的可能。因为现在的我,由于种种原因,想要学习好一个新知识,很困难,记不住。这就让我很害怕,至少在接受学习新鲜事物上,我可能是不如比我更年期的人,这会影响我的职业发展和成长。

         我在《HR的5年、10年与25年》里面有很详细的给大家提到关于HR的转型道路问题。这个内容后来也被别人广为传颂(其实我课程里基本上都是原创的内容但要申请知识产权实在过于麻烦~),这个转型套路和模式在未来很久时间内依然能适用。即使是人工智能和区块链快速发展的今天,HR转型为HR+人工智能或者HR+区块链都不再是梦想。

         最后我要和大家说的一点是,主要是并不在大城市的HR们,这一天还不会来的这么快,至少不用像我一样常常担忧,睡得很晚(写这篇文章的时候此刻已经是5号凌晨5:11分,我看到上海凌晨的太阳了)。六大模块活了多少年,云南快三app下载安装—官方网址22270.COM只猪谈了这么多年,依然很多企业没有实行甚至都不了解。OD,人才盘点更像是天书一样;同样的,在人力资源行业里,派遣,外包,这都是多少年的老业务了,依然经久不衰。灵工平台,这么如火如荼,依然很多地方都无法运作,不清楚怎么运作,不明白里面的逻辑。云南快三app下载安装—官方网址22270.COM只猪,OD/TD/LD,OKR,KSF,灵活用工,股权激励,你会发现很多企业依然和上述词语无缘。所以就算增加了人工智能和区块链,对他们来说又有什么差别呢?

  欢迎大家关注我的个人主页,里面汇集了我最近一段时间的课程,希望给大家带来帮助,共同进步~


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(本文版权归作者及云南快三app下载安装—官方网址22270.COM茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
隐藏世界

102楼 隐藏世界

无论是在大城市还是在小城市,不断学习,提高自身的能力与价值,都是必不可少。这样才不至于被当下的社会所淘汰。

2天前 回复 赞(0)
隐藏世界

101楼 隐藏世界

无论是在大城市还是在小城市,不断学习,提高自身的能力与价值,都是必不可少。这样才不至于被当下的社会所淘汰。

2天前 回复 赞(0)
我是一片云zxh

100楼 我是一片云zxh

从宝妈回到职场以来,感觉危机感很重,要加紧学习新知识储备啦

2019-11-12 16:43:21 回复 赞(0)
我是一片云zxh

99楼 我是一片云zxh

从宝妈回到职场以来,感觉危机感很重,要加紧学习新知识储备啦

2019-11-12 16:43:02 回复 赞(0)
日尼禾尔是什么

98楼 日尼禾尔是什么

大城市是否也是90%的企业与新型概念无缘呢,另外企业人力外包是否会是一个趋势呢?

2019-11-07 13:49:04 回复 赞(0)
瞪羚企管

96楼 瞪羚企管

与时俱进,开拓进取。活到老,学到老。学习永无止境,更何况是我们做HR的同仁。2019人博会不仅让我们大开眼界,而且给我们新的思维、方法论和新落地抓手。感谢分享,你我共进!

2019-11-07 10:52:51 回复 赞(0)
瞪羚企管

95楼 瞪羚企管

与时俱进,开拓进取。活到老,学到老。学习永无止境,更何况是我们做HR的同仁。2019人博会不仅让我们大开眼界,而且给我们新的思维、方法论和新落地抓手。感谢分享,你我共进!

2019-11-07 10:50:50 回复 赞(0)
乖乖2008

94楼 乖乖2008

看完今天这篇文章,非常认同,作为一个hr,除了稳打稳扎6大模块,还得要有多元化视角,以及结合企业各个项目或产品所需的来配置人才,有了更合适的人才,企业才能更长远的发展。

2019-11-06 23:23:13 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@乖乖2008:把自己打磨的像个老板~老板才不会轻视你

2019-11-06 23:41:40回复
蓉9876

93楼 蓉9876

改变是痛苦的,但也是迫切的,走出舒适圈才不会被轻易淘汰

2019-11-06 17:10:59 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@端木蓉84214:找个人陪你一起走出会不那么痛苦

2019-11-06 17:33:07回复
大力水手11861

92楼 大力水手11861

最先进,最前沿的未必是最适合的,对新生事物不排斥也不迷信,客观对待,我不认为六大模块、云南快三app下载安装—官方网址22270.COM支柱已经过时,或者无法适应时代发展,就要被淘汰,就好比同样一支画笔,在你手里可能只能涂鸦,但在大师手里就可以妙笔生花,笔还是那支笔,人不一样而已。

2019-11-06 14:48:32 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@大力水手11861:这个比喻本身没错~只是放在这里总感觉怪怪的。因为笔已经不是那支笔了~是一只更先进,便捷的笔了~你可以不用。但不能阻止用它的人实现弯道超车~

2019-11-06 17:54:04回复
大力水手11861

91楼 大力水手11861

最先进,最前沿的未必是最适合的,对新生事物不排斥也不迷信,客观对待,我不认为六大模块、云南快三app下载安装—官方网址22270.COM支柱已经过时,或者无法适应时代发展,就要被淘汰,就好比同样一支画笔,在你手里可能只能涂鸦,但在大师手里就可以妙笔生花,笔还是那支笔,人不一样而已。

2019-11-06 14:44:26 回复 赞(0)
沉密神采

90楼 沉密神采

谢谢分享!

2019-11-06 14:33:25 回复 赞(0)
ada1309955723

89楼 ada1309955723

谢谢分享,说的很现实。我所在的企业连OD/TD/LD,OKR,KSF都不知道是什么,HR人工智能就来啦。学习的脚步需要加速!

2019-11-06 14:19:46 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@ada1309955723:同意!加油!

2019-11-06 18:09:05回复
yunangel

88楼 yunangel

谢谢分享

2019-11-06 14:12:17 回复 赞(0)
破茧成蝶蝶

87楼 破茧成蝶蝶

第一次听说这个会,也有点懵

2019-11-06 14:11:11 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@破茧成蝶蝶:对HR来说确实容易陌生

2019-11-06 18:09:24回复
willyjill

86楼 willyjill

做为一个工作了快20年的老HR,现有的知识储备已完全跟不上最新的时代,需要不断去学习接受新的事务,让自己成为一个人工智能无法替代的人类。

2019-11-06 13:30:59 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@项少羽93244:看好你!

2019-11-06 18:09:36回复
alexzhaifeng

84楼 alexzhaifeng

果然各岗位在发展,现在都不知如何求职了

2019-11-06 13:28:15 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@alexzhaifeng:用swot分析法试一下~

2019-11-06 18:09:53回复
diana_qh

83楼 diana_qh

感谢感谢,涨见识了,下次的人愽会有机会一定去参加

2019-11-06 13:06:17 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@diana_qh:完了感觉这次像是来推广人博会的哈哈~

2019-11-06 18:10:11回复
vickywkong

82楼 vickywkong

社会发展得太快,这段时间说实话我也几乎天天都有焦虑的想法和冲动,也有担心自己是否会被淘汰的可能。我更想清晰地看清楚未来的趋势和我能未雨绸缪

2019-11-06 12:31:59 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@vickywkong:祝你好运!

2019-11-06 18:10:33回复
玉玉

80楼 玉玉

人的思想永远是最复杂的,结合时代的发展,不管是能自觉地与时俱进,还是下意识地对抗拒绝,心理上都是有很大的压力的。想要保持持续发展不被淘汰,就要勇于学习和掌握新知识、新技能。

2019-11-06 11:08:43 回复 赞(0)

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