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袁良军律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-16

江苏常闻律师事务所合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江云南快三app下载安装—官方网址22270.COM角”全国同业伙伴(劳动法)成员。快3计算方法快3计算方法_袁良军律师专业方向为企业人力资源合规管理、用工风险法律防范及劳动争议案件代理。在办案之余,袁良军律师还结合法律实务,撰写了多篇劳动法律论文和文章,创办微信公众号“劳动法之家”,关注实务,只发原创。
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  • 12月 11

    周末安排员工培训,是否属于加班?

    「咨询问题」公司经常会安排员工培训且通常都是在周六或周日,请问周末参加培训是否属于加班呢?「律师答复」回答这个问题,首先要明确什么是法律意义上的加班。快3计算方法《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据该规定,要认定为加班应当至少具备两个条件:一是由用人单位
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  • 12月 5

    员工交通事故受伤,公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗?

    「咨询问题」员工发生交通事故受伤,对方承担事故的全部责任,员工不承担责任,这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗?「律师解答」关于上述咨询问题,我们从以下方面进行分析:一、如果上述情形下员工受伤属于工伤(上下班途中交通事故、因工外出交通事故等),则根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停
    阅读(413) 评论( 8人) 收藏(9) 查看全文>>
  • 12月 1

    劳动合同签订和社保缴纳的单位不一致,会有什么问题?

    「咨询问题」最近有人咨询:员工在A公司上班,劳动合同与A公司签订,但社保却是A公司关联单位B公司为其缴纳,这样操作会有什么问题?「律师解答」在社会现实中,上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形,并不少见。出现这样情形的原因,有的是单位管理混乱,有的是员工主动要求,有的是异地第云南快三app下载安装—官方网址22270.COM方代缴,不一而足。劳动合同签订主体与社保缴纳主体应当一致。《
    阅读(1232) 评论( 16人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 11月 19

    用人单位未足额缴纳工伤保险导致工伤保险待遇降低的,如何救济?

    「问题提出」最近接到一位工伤职工的咨询,关于未足额缴纳工伤保险导致其享受工伤保险待遇降低如何救济的问题。快3计算方法笔者结合法律规定及司法实践,作本文分析。之所以会产生待遇差额问题,是因为有些工伤保险待遇的计算与工伤职工的本人工资挂钩,而《工伤保险条例》第六十四条规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工
    阅读(833) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 11月 11

    计算经济补偿中关于“本地区上年度职工月平均工资”确定的乱象与建议

    「问题提出」我国《劳动合同法》第四十七条确定了计算解除或终止劳动合同经济补偿的基本原则,即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。快3计算方法六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”此外,该第四十七条还规定了关于高收入劳动者经济补偿计算的“双封顶原则”,即“劳动者月工资
    阅读(929) 评论( 11人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 11月 5

    发现员工兼职的,公司可以解除其劳动合同吗?

    「咨询问题」律师您好!我公司一名员工私自兼职其他公司业务员工作,请问我公司能否以其兼职为由解除其劳动合同?「律师解答」兼职,一般是指劳动者在与用人单位劳动关系存续期间,又为其他用人单位提供劳动或建立劳动关系的情形。对公司能否以员工兼职为由解除该员工的劳动合同,则需要视具体情况而定:一、如果公司员工手册等规章制度中明确规定了员工不得有兼职行为
    阅读(1672) 评论( 19人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 10月 31

    单位单方解除劳动合同通知工会,但工会不理会或不同意,怎么办?

    《劳动合同法》第四十云南快三app下载安装—官方网址22270.COM条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。快3计算方法应该说,法律授权工会组织对用人单位单方面解除劳动者劳动合同行为进行监督,对规范用人单位合法解除劳动者的劳动合同有积极意义。在江苏地区
    阅读(1003) 评论( 7人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 10月 26

    工伤认定之“下班途中合理时间”的理解及举证责任分配

    「案例案号」江苏省常州市中级人民法院(2019)苏04行终163号「基本案情」2017年9月11日,戴某入职大千公司从事铣工。2018年5月7日16时32分,戴某打卡下班,驾驶电动车行驶至新北区东海路长宏公寓门口时,遇一辆小轿车相撞,发生非本人主要责任的交通事故受伤。2018年6月13日,戴某提交了工伤认定申请。2018年6月19日,新北人社局向大千公司发出了举证通知,大千公司提
    阅读(1312) 评论( 8人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 10月 15

    用人单位安排职工体检,有权保留或查阅体检报告吗?

    「问题提出」有单位咨询问题:公司有权利保存和查阅员工的年度健康体检报告吗?公司组织的年度体检是否可以强制所有员工必须参与体检?「律师分析」对于上述问题,笔者结合有关法律规定分析如下:对于用人单位组织职工健康体检,在实务中可分为法定要求的健康体检和单位福利的健康体检两大类。法定要求的健康体检,是法律法规要求用人单位对特定职工组织的体检,属于用
    阅读(1945) 评论( 6人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 10月 11

    母公司的规章制度可以直接适用于子公司吗?

    快3计算方法「问题提出」最近在办理一起劳动争议案件中,遇到了如下情况:被告(用人单位)对原告(劳动者)作出解除劳动合同决定,所依据的规章制度并非其公司制定的,而是其他公司制定的,被告解释为,该规章制度是其集团公司统一制定的,已经履行了民主制定程序,并向劳动者进行了告知,应当视为有效依据。对此,笔者作为劳动者代理律师认为,被告(用人单位)提供的规章制度并
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