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网上赚钱刘世华_战狼先生陈昌锦

深圳市拜思睿尔咨询管理有限公司创始人;深圳市人力资源促进会联合创始人;国家高级人力资源管理师、心理咨询师;历任百亿级上市公司人力总监、高科技企业HR副总裁等高管职位;中国百强讲师;“一览英才”特邀签约导师;大亚湾人力资源促进会特邀讲师;亚太人才资本研究会特邀讲师;《中小企业HR学习成长地图》创研者之一。

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行业先锋导师 · 网上赚钱刘世华_战狼先生陈昌锦

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基本信息
擅长领域
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专栏文章

四千二百字,手把你教你做年终盘点每一步

本文有四千字,读完需要8-10分钟,每步有详细操作步骤。网上赚钱刘世华今天是年底盘点的话题,正好跟下周二我有个人才盘点的微课,大约一个小时,大家有兴趣下周二去听一下,跟我这个话题要配合起来看。一、年底为什么而盘这个问题很核心,就跟我们做年终总结的是一个道理,年底为什么而盘?这个问题想不明白,你发现年年喊盘点,年年做盘点,年年盘点年年点,年年老板不指点——白

48275 阅读 71 评论 362 收藏 2019-11-26

天道好轮回,苍天放过谁

网上赚钱刘世华最近我一直在关注网易门事件,回头我想想当年自己的“黑历史”,也是有点暗自抹汗。“网易心脏门”事件大家可以上网去搜索一下。这个事件我能理解那个HR的做法,毕竟吃公司的饭,不能砸公司的碗,但这个做法,却不可接受。我这里讲一讲我自己的心历路程吧,关于员工关系的,希望大家不要走我的弯路。1、懵逼期:我是从2003年开始就业,我自己在就业的时候,距离2008年

46021 阅读 102 评论 94 收藏 2019-11-26

都5G时代了,HR思维还停留在农耕时代?

本文3500字,看完大约需要5-8分钟。看到这个话题,然后我就“啊哈哈哈哈哈……”,我先跟大家讲两个真实经历,经历的地点在深圳:一、两个真实的经历案例第一个案例:我在上市公司任HRD,当时公司要招一名董秘和一名财务总监,这两名要价多少呢?财务总监要价75万,董秘的要价是120万。你没看错,就这么多。而财务总监,公司能出的价格是50万,董秘的价格公司出价最多8

50847 阅读 112 评论 211 收藏 2019-11-20

从根源上寻求解决员工找借口的问题方案

本文大约3800字,阅读需要5-8分钟,前面略枯燥,大头在后面。内容可能略有争议,扔砖头的轻点,拍疼了必回拍。网上赚钱刘世华一、“天下大同”的环境变换找借口的事情,古今中外,无一例外都会存在,这是人的本能和本性,天生的“趋利避害”,这是正常的。但中国相对来说比较严重一些,因为这跟中国的自古两云南快三app下载安装—官方网址22270.COM千年的文化传承有很大的关系。中国的文化传承有哪些?这个太多了,我只从

44313 阅读 89 评论 70 收藏 2019-11-17

两图一表讲透任职资格和能力胜任模型

最近忙挂了,但突然发现今天的这个话题特别有意思,所以就来打卡。网上赚钱刘世华胜任力模型和任职资格,在我写了一大半却有点TJ之嫌的书里,都有对胜任力和任职资格进行详细阐述,专门花了篇幅,每篇两万多字。网上赚钱刘世华写的时候去学习了很多的有关的数据想要了解这两货到底是咋回事,就得要将这两兄弟拿出来好好对比一下。一、相似之处1、都是国外的人发明出来的,中国引进的。然后中国HR界

46590 阅读 287 评论 134 收藏 2019-11-12

从上帝视角来看HR云南快三app下载安装—官方网址22270.COM支柱的未来

我们暂且先不看人力资源云南快三app下载安装—官方网址22270.COM支柱,如果我们能够时光穿梭,穿越到年甚至年前,那个时候还是人事部、劳资科一统天下的时候,我们以未来人的身份告诉那个时候的劳资科的人员:“嗨,小伙子,我告诉你啊,你一定要学人力资源的六个模块,因为那是未来”我保证那个人一脸懵逼的看着你:“是什么?六模块是什么鬼?”3040HR“大叔,你从哪个骨灰级的坟墓跑出来的,六模块这么传

45850 阅读 59 评论 84 收藏 2019-10-28

新生代的领导力—降低90后离职率最佳路径!

(本文字,全程干货,阅读需分钟)为了深入探索当前经济形势对企业员工的影响,了解当下企业员工的离职动态,云南快三app下载安装—官方网址22270.COM茅网通过调研完成《2019年企业员工离职情况调研报告一、年秋季应届毕业生需求会在节前,大约是号,在深圳举办了年秋季应届毕业生需求见面会。我作为青年就业创业中心特邀职业规划指导老师之一,参加了此次大学生职业生涯规划指导。然后我就发现了一些新的变

48423 阅读 39 评论 55 收藏 2019-10-17

工资中计算以不变应万变的技巧

做工资中,确实有一些情况让人比较纠结。但对于做薪酬的人员来讲,只要理解好两个方面的内容,其他的再怎么变化,也是孙悟空逃离不了如来佛的五指山。网上赚钱刘世华哪两项呢?第一是出勤;第二是加班费。将这两个掌握了,其他的变化都是以这两个作为基础。出勤方面的计算,一定要明白应出勤和实际出勤这两个概念。从这两个演变出来之后,其他不管怎么变,都是可以。、两种出勤的理解

44078 阅读 68 评论 153 收藏 2019-09-28

余生很长,莫要惊慌,27岁才刚刚开始

一、屏蔽贩卖焦虑的20199810202018,最后加上一文:《摩拜创始人mod亿你的同龄人正在抛弃你》,将贩卖年轻人的焦虑推上了登峰造极的高度。没有人能冷静下来,好像不努力,不成功,就要被时代抛弃了一样。随便打开知乎,皆是年薪百万的人;打开头条,全部是身价千万的老板……因此,第一步,静下心,不要看那些东西,除了让你失去理智之外,不会有任何的好处。二、找到

47143 阅读 67 评论 58 收藏 2019-09-23

从五类部门看客户绩效指标的设立

先对昨天的话题,将答案写在下面,那800万的业绩,人力是如何做的:800万任务:首先做了整体的战略分析、任务分析、市场分析、经营分析和人员分析。完了后做了以下的动作:1、在年中做了个人员盘点,淘汰了一些人,补充了一些行业人员;2、对资源够、态度好,但技巧欠佳的人员做产品、销售技巧的集训;3、对资源不足但努力的新人分配足够的市场和资源;4、进行了薪酬和

45159 阅读 23 评论 49 收藏 2019-09-17
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