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李保存 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-15

李保存,具有多年日资、美资等外资500强人力资源工作经验,历经机械、化工、材料等行业,有人力资源各模块工作经验,现任某美资企业人力资源经理。快三玩法高手—官方网址22270.COM擅长初创企业及快速发展期企业的招聘、薪酬福利、制度及体系建设。
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  • 12月 2

    试用期VS医疗期,遇到这些不要急

    试用期内员工生病几个月,到底怎么处理,是延长试用期,还是解除合同?相信这个问题难住了很多HR,既涉及到试用期可否延长的问题,也涉及的医疗期内可否解除合同的问题,目前为止还没有一个规范的条文来说明,也是争议比较多的话题。这一期很有可能是各说各法,大神乱打架,HR迷糊的一期话题了。各位HR看看即可,如非要较真,还是多问问本地劳动局及本地法律人士,看当
    阅读(41869) 评论( 61人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 11月 8

    做一个有空喝茶的HR

    做一个有空喝茶的HR!你的工作是不是像119或120一样,刚解决完一件事,马上又来了一个,然后一天就在一个又一个紧急事件中过去,每天疲惫不堪。而同样一个岗位,有些人却能从容处理问题,甚至还有时间喝喝茶,而且还被老板另眼相看,就问你气不气,羡慕不羡慕?一个每天忙于工作的HR,另外一个是处理完工作有空喝喝茶的HR,你觉得哪一个最有可能被升职加薪。真实情况是
    阅读(41670) 评论( 80人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 11月 5

    唯一不变的是变化

    一、收银员之殇先来看一组今年的旧闻:5月21日国务院办公厅发布的《深化收费公路制度改革取消高速公路省界收费站实施方案》,2019年底前我国将基本取消全国高速公路省界收费站。5月31日建设银行,今年6月底前,将有首批云南快三app下载安装—官方网址22270.COM家“5G科技无人银行”开门迎客,年底前约10家“5G科技无人银行”将在北京投入运营。9月24日,在国务院新闻办公室的新闻发布会上,交通部部长李小鹏
    阅读(44053) 评论( 69人) 收藏(16) 查看全文>>
  • 10月 22

    望闻问切防入坑指南

    之前有位不慎入坑的朋友问我,HR就不需要找工作了吗,HR找工作如何防止被坑的呢?答案是HR也需要找工作,当然不是简单的上什么,而是HR有找工作防坑的绝招。快三玩法高手—官方网址22270.COM如同中医有望闻问切这四大绝招一样,找工作防坑,同样有望闻问切四大绝招,来解决找工作防入坑问题。绝招一:望观察企业相关信息,查看公司情况。观察什么呢,一为企业信息,二为法律风险。企业信息和法律风险如
    阅读(48111) 评论( 39人) 收藏(52) 查看全文>>
  • 10月 14

    看起来香但难吃到的工资指导线

    2018年某市平均工资数据出来了,HR拿着统计局的数据去找Boss:“老板老板,你看咱们本地的平均工资都6000多一个月了,咱们把公司的工资也提到这么多怎么样,整个公司不行的话,单把我的提到这么多怎么样,不能拖国家后腿啊!”Boss抬起头看着小S说:“我看不怎么样,我工资50000,你工资3000,平均工资26500,比平均工资高20000多,至少十年内都比本地平均工资高,等本
    阅读(45688) 评论( 35人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 9月 27

    ​工资怎么算,问之前先学习这些

    首先声明,这篇文是给薪酬小白看的科普文,如果你是老鸟,直接看下一篇文章吧,不要浪费宝贵时间。作为问答区的资深潜水员,经常会看到关于工资怎么算的问题,其中既有目前为止尚无定论的,也有早已清清楚楚在法律中有详细记载的,而且大多数的问题都是在各法律法规或政府文件中有明确规定的。例如下面这些问题:1.病假工资到底怎么算?2.大家的工资都是怎么核算的,
    阅读(43998) 评论( 73人) 收藏(97) 查看全文>>
  • 9月 6

    入职体检的那些事

    快三玩法高手—官方网址22270.COM先谈一个案例,某公司的某一个岗位由于经常接触高温工作,属于高温作业岗位。快三玩法高手—官方网址22270.COM该岗位需求人员较多且因工作性质较为简单、所以整体工资也不高。快三玩法高手—官方网址22270.COM由此日常离职人员也比较多,人力资源部门日常招聘压力大,另外由于人员进出较多,考虑到费用及时间的节省,一直没有进行过入职体检。某日一员工在工作岗位上突发脑溢血,后送医院治疗,治疗询问过往病史时发现员工一直有高血压
    阅读(45779) 评论( 32人) 收藏(45) 查看全文>>
  • 8月 19

    不诚何以信!

    一、为什么公司都在讲诚信?HR小伙伴们可以去统计一下,不敢说100%,至少一半以上的公司价值观中,有诚信这一条!为什么公司都要树立诚信这一条价值观呢,因为这是底线,不诚何以信!简单来说,无论是公司与客户之间、员工与公司之间、同事与同事之间,都是合作的关系。而合作的基础,就是诚信,无诚信,怎么能去谈合作。作为一个公司,必然要追求组织效率,哪样的公
    阅读(78004) 评论( 54人) 收藏(14) 查看全文>>
  • 8月 13

    休假管理的道、法、术

    案例中槽点太多,貌似人力资源部门在老板、部门经理、员工各方角力中成了受气包,实则是人力资源部门没有弄清楚关于假期的理解及其管理。要解决这个问题,就要根据休假管理的道法术来进行解决,即除了要搞清楚各方的心理,也要理清假期定义、批假流程及人力资源部门如何SayNo!首先是“道”:各方心理的理解!道的问题即方向的问题,方向都不对,走路再多也无法到达终
    阅读(46067) 评论( 31人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 8月 5

    兔子挪窝攻略-如何避免逃出狼窝又入虎穴

    996公司没有错,脱离996公司的员工也没有错。受不了就是受不了,不想要就是不想要。员工与公司不再相爱,怎么能让爱情持续到未来!最好的选择,是996的公司招到了愿意努力拼搏的员工,希望好好休息的员工,找到了希望虽然薪资低一点,但是平淡有空闲的工作。如果把员工比作兔子,那兔子如何在豺狼虎豹横行的世界里讨生活,怎么才能避免才出狼窝又入虎穴的困境?请看兔
    阅读(75060) 评论( 72人) 收藏(23) 查看全文>>

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