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赵建坤 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-05-24

人力资源管理专业,管理学硕士,一级企业人力资源管理师,云南快三app下载安装—官方网址22270.COM级心理咨询师,十年人力资源管理工作经历。有快消品行业、图书印刷行业、自媒体行业人力资源管理工作经验。快三统一开奖结果—官方网址22270.COM经历了从基层到中高层管理岗,擅长招聘、培训、员工关系等模块,个人微信:35973717,公众号:人资说(jiankun0504)。
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  • 12月 6

    “拼命”工作背后的逻辑

    前段时间,艺人高以翔录制节目过程中猝死,引发了一场“拼命”工作值不值得的大讨论。至于值不值得,是一个公说公有理婆说婆有理的问题,无法盖棺定论。讨论值不值得没有太大的意义,这背后其实有更深层次的意义。对于个人来讲,如何把握“拼命”的度,如何平衡工作与生活的关系;对于企业来讲,如何保障员工的休息休假的权利;对于相关部门来讲,如何建立有效的机制,
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  • 12月 2

    好马到底该不该“吃回头草”?

    快三统一开奖结果—官方网址22270.COM面对前公司的邀请,要不要“二进宫,吃回头草”?就像面对前女友(男友)的抛出的媚眼,要不要回应一样,很多人是迷茫不知如何决策的。关于如何做决策是有很多工具方法的,度娘一下就会出来很多工具,但工具终归是工具,最重要的还是要回归初心,不要被外界干扰,做出一个遵从内心真实想法的决策。1、我的初心是啥?什么是初心?初心就是做事的最初的愿望和想法,最初
    阅读(44726) 评论( 24人) 收藏(24) 查看全文>>
  • 11月 27

    熟知劳动法律法规,依法处理员工关系

    最近网易暴力裁员的事情闹得沸沸扬扬,社会各界对此事有不同的解读。作为人力资源来讲,裁员是最不愿意面对的工作之一。裁员一方面需要人力资源亲手把自己招聘来的员工“处理”掉,一方面要站在公司的角度考虑问题,本身就处在夹层当中。快三统一开奖结果—官方网址22270.COM需要良好的沟通谈判能力,另外需要对法律法规及相关的赔偿烂熟于心。今天不谈对暴力裁员事件的看法和观点,我们来聊一聊关于经济补
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  • 11月 19

    从里皮离职看外聘高管的离职

    11月14日晚,国足在世预赛中,客场1-2不敌战火纷飞的叙利亚,主教练里皮在赛后新闻发布会宣布离职,半小时后足协官方声明同意里皮的离职申请。二进宫的里皮再次下课,引发社会的大讨论,主要有两种观点:一、里皮就是个骗子,拿着高薪天天休假,联赛都不看,选人不对,早该下课承担责任;二、中国足球已经无药可救,烂在根上了,请谁来都不好使,里皮的一世英名已经毁
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  • 11月 13

    路越走越窄,根越扎越深

    快三统一开奖结果—官方网址22270.COM今天不谈专业知识,分享一下近期工作生活的感受。随着年龄的不断增长,自身对于职场、工作的感受也是越来越深。快三统一开奖结果—官方网址22270.COM以前也跟大家分享过关于职业生涯规划的设计问题,今天算是旧事重提,再来聊聊。我们都喜欢以五或者十为一个阶段来计时,比如毕业十周年纪念,建国七十周年大庆,同学聚会也好,国庆也好,尤其国庆年年都有庆祝活动,但整十年的时候格外的隆重。同样,我们的
    阅读(1967) 评论( 9人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 9月 26

    赋能员工、助力成长—如何做好绩效面谈

    一、绩效面谈常见的误区1、形式化形式化指的是面谈流于形式,无实质内容,只是简单的就绩效结果沟通确认,不进行问题分析,更没有改进方案的提出。快三统一开奖结果—官方网址22270.COM2、批斗会绩效面谈往往被管理者搞成批斗会,为什么没有完成任务,一顿批斗,然后扣奖金,把绩效面谈当作惩罚的手段,这样的面谈毫无意义。3、喧宾夺主绩效面谈更多的是听被面谈者就工作完成情况及相关问题的分析总结,管
    阅读(908) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 9月 26

    如何做好复盘

    一、什么是复盘?复盘是对一个项目结束后的反思和总结,通过反思总结提炼提升的过程,区别于传统意义的总结。快三统一开奖结果—官方网址22270.COM总结多用于个人,复盘多用于集体;总结多少教训的提炼,多数是负面问题的阐述,复盘既有失败的教训,又有成功的经验,提炼出规律,用于指导将来的工作。快三统一开奖结果—官方网址22270.COM复盘可以说是深层次的总结,用于指引未来工作。二、为什么要做复盘?1、为了不犯同样的错误。复盘是深层
    阅读(1050) 评论( 9人) 收藏(16) 查看全文>>
  • 9月 16

    统一认知、志同道合 ----关于入职面谈

    1、入职面谈的误区1)入职面谈不重要:这是入职面谈的一个极端,认为无需做面谈。对入职面谈不够重视,认为可有可无。认为既然公司与个人相互认可,到公司入职了,做好试用期管理就好,无须前期的面谈。快三统一开奖结果—官方网址22270.COM2)入职面谈无重点:入职面谈准备不足,面谈毫无章法,没有重点,不知道谈什么,更不知道如何谈,与新员工“瞎聊乱谈”。3)入职面谈形式化:入职面谈草草了事,走形
    阅读(1759) 评论( 0人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 8月 14

    招聘其实没那么难

    招聘工作是HR基础工作,同时也是普遍认为难度较大的工作,毕竟适合企业的人才没有那么容易招聘到。那么如何来提高招聘工作的效率呢?1、找到病因--为什么招聘不利?有哪些影响因素?1)社会因素:政策法规、经济形势、市场供需、价值观念、技术因素等2)企业因素:企业战略(人才战略)、企业知名度(企业文化、形象)、地理位置、岗位情况(待遇、发展等)、招聘成
    阅读(2582) 评论( 2人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 6月 13

    行为面试法的应用

    行为面试法是指通过面试对象描述过去工作中遇到的问题,他是如何解决的,进而推断面试对象的能力及处事方式。通过描述能得知是否真的遇到和处理过此类问题,其二就是处理问题的能力和方式。行为面试法在面试的中会经常用到,下面跟大家分享一下在实操中需要注意的问题。面试对象描述过去实际发生的具体事件,而非杜撰出来的虚假事件,因此,事件必须包括四方面:Situat
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